+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить задним числом с работы

По Трудовому кодексу прогул — это злостное нарушение работником трудовой дисциплины. Прогулом является его отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более. Если сотрудник покинул свое рабочее место, не предупредив об этом работодателя и не заявил о своем желании расторгнуть договор, это тоже считается прогулом. В первом случае все гораздо проще: на имя руководителя составляется докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Содержание:

Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в декабре года. Трудовые отношения продолжались на протяжении года, зарплата выдавалась, отчисления в ПФР и в налоговую о доходах предоставлялись. В году устно работник предупрежден - что уволен по собственному желанию на основании собственноручного заявления об увольнении. ВОПРОС: может ли работник восстановится на работе - если приказ об увольнении он не подписывал, трудовую не получал. В соответствии со ст. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись. Расчет и выдача трудовой книжки осущ. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Уволили задним числом

Доброго времени суток! В октябре месяце года устроился на работу к ИП через кадровое агентство "Дизайнером". Думал кухонный салон проверенный. Все же не по объявлению в интернете пришел.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит. Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную. Законность 1 ставка.

Восстановление на работе при увольнении задним числом

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Ситуация такая: за 2 суток до НГ мне объявляют , что не нуждаются в моих услугах. Зарплата серая соотношение 1 к 5. Обещали выдать зп за декабрь 15 января и как я найду работу где нить до конца января расторгнуть отношения. На сегодняшний день зп я так и не увидил, 1 февраля мне выходить на новую работу, пришёл за трудовой и зп теперь обещают в феврале. Самое интересное, внимаение. Заявление естественно я никогда не писал.

Вход на сайт

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ссылка на сообщение. Re: увольнение "задним числом"? Так просто.

Если наниматель произведёт отчисление от работы прошедшей датой, ему придётся понести административное наказание за нарушение закона.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Сотрудник год пропадал, после письменных угроз об увольнении пришел, договорились что сам уволится. Задним числом уволить нельзя ни по какой статье. Мы увольняли так: пишет задним числом заявление об отпуске за свой счет с первого дня прогула и по день явки дата заявления и приказа соответствуют дате начала отпуска , а потом увольняем по заявлению сотрудника.

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд? В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

Увольнение задним числом последствия

Предусмотрена возможность обратиться в прокуратуру, которая проверит законность действий работодателя и внесет представление о недопустимости таких действий. Если работник уже уволен, то можно обращаться в суд. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц. Иск о восстановлении на работе не облагается госпошлиной. В качестве доказательств можно использовать свидетельства коллег, письменные документы, аудио-, видеозаписи, результаты проверки со стороны контрольно-надзорных органов если работник обращался туда ранее.

Уволить задним числом понятно нельзя. Как отреагироваь на заявление? Написать ответ, что уволить январем не представляется Увольнять " задним числом" - незаконно. Что в Вашем случае от работодателя хочет прокуратура и что работник намерен получить в суде?

Сообщения без ответов Активные темы. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1. Добавлено:

Тема: Увольнение. Трудовой договор по инициативе организации может быть расторгнуть в случаях предусмотренных в ст. Как следует из существа Вопроса при увольнении сотрудника, случаи предусмотренные ст. Следовательно, сотрудника уволили не законно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

У нас сложилась такая ситуация: в течении года директор и специалист по кадрам увольняли сотрудников задним числом таких случаев 5, все по разным причинам , в бухгалтерию приказы на увольнение поступали поздно, но отрабатывались в тот же день. Сейчас учреждение проверяет трудовая инспекция, всю вину списали на меня главного бухгалтера , как я могу защититься, если неоднократно директору говорила, что это нарушение. Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Завтра вызывают в трудовую инспекцию.

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.