+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как увеличить штат сотрудников

Когда организация набирает новых сотрудников, увеличивая численность своего персонала, все мы считаем, что дела там идут хорошо. Когда же возрастает число сотрудников, подчиненных какому-то руководителю, то и для него, и для окружающих это признак роста его авторитета, подъема по служебной лестнице и доказательство признания организаторских способностей. И никто из нас не задумывается: а нужно ли расширение штатов, принесет ли оно пользу? Читай "законы Паркинсона". Вы начали читать эту статью — значит, скорее всего, начали подумывать о расширении штатов.

Содержание:

Как эффективно сократить персонал.

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, в штатном расписании количество штатных единиц указано 9, по факту работает 23 тренера у кого 0,5 ставки или 0,15; 0,7; 0,2 - зависит от количество групп Сейчас у некоторых добавились группы уменьшились группы. Оплата почасовая. Читать статью. Так как в вашей организации несколько тренеров работают на долю ставки неполное рабочее время, совместительство , то возможно указание 9 штатных единиц, если они будут составлять сумму долей ставок. При этом, если нагрузка тренеров, их рабочее время изменяется, что приводит к увеличению долей ставок и, соответственно, будет превышать 9 единиц, то нужно внести изменение в штатное расписание. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В таможне Северной Осетии при необходимости готовы увеличить штат сотрудников

7 шагов, как повысить производительность сотрудников

В основе приема сотрудников на работу в какую-либо организацию лежит не только потребность, но и внутренние локальные акты, определяющие объем работы и штатную численность. Количество работников, которое требуется предприятию для эффективного функционирования, еще на этапе создания должно быть включено в штатное расписание. Законодательство позволяет вносить изменения в этот документ, например, ввиду оптимизации кадров или иной необходимости, возникшей в процессе работы.

Чтобы помочь как можно большему числу клиентов, которые нуждаются в срочной очистке септиков , мы решили в значительной степени расширить штат сотрудников, а, следовательно, увеличить количество единиц техники и оборудования. Теперь наши ассенизатрские бригады могут одновременно обслуживать множество объектов, и по самым различным направлениям. Когда мы увидели, что не справляемся с потоком заказчиков, мы не пошли путем передачи заказов в сторонние компании.

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп.

Как увеличить штат сотрудников

Для этого нужна как минимум консультация нарколога либо медицинское освидетельствование, от которого работник имеет право отказаться на вполне законных основаниях. Служебная записка о расширении штата сотрудников образец Так как любое обращение в медицинское учреждения со стороны гражданина РФ и поставленный диагноз являются персональными данными, работник вправе отказать от прохождения выше указанной процедуры. При получении отказа комиссия составляет еще один акт уже об отказе от освидетельствования с описанием ситуации и подписями, и членов комиссии, и свидетелей сотрудников. Пример акта об отказе: Акт об отказе от медосвидетельствования Если работник все же согласился на освидетельствование, транспортировка до медицинского учреждения, а также оплата данной услуги осуществляется за счет предприятия. Инфо В принципе, у каждого специалиста есть свой срок эффективной работы в новой компании, который колеблется от восьми до месяцев после перехода на новое место. Конечно, есть исключения из этого правила, но их немного. Все это не означает, что каждый новый сотрудник через год работы уйдет от вас.

Расширение штата

В настоящее время для успешной работы нашей организации необходимо увеличение базы данных о потенциальных клиентах. Одним из наиболее реальных путей её расширения является постоянный анализ средств массовой информации, в частности прессы. В связи с тем, что отдел в его нынешнем составе три работника не имеет возможности организовать подробное изучение аналитических изданий, считаю целесообразным ввести в штат отдела две должности менеджеров. Менеджеры будут изучать, анализировать прессу с целью выявления потенциальных клиентов, а также готовить оперативную информацию о положении на рынке СМИ в форме еженедельных отчетов. Работников на эти должности предлагаю подобрать из числа студентов 4—5 курсов факультета журналистики КазГУ или Школы рекламы.

Рано или поздно каждый руководитель задумывается, насколько эффективен труд его подчинённых и можно ли повысить их производительность.

Кто должен составлять? Четких указаний насчет этого вопроса в российских законодательных актах не дается. Как правило, их составляют работники службы кадров, которым необходимо сообщить об изменениях в численном составе рабочего коллектива как при сокращении, так и при приеме новых работников , которое повлечет за собой и изменение расписания. Кроме этого, записки могут составляться и руководителями отделений например, если по техническим причинам приходиться сократить общее рабочее время либо если при расширении рабочих мощностей выявилась нехватка рабочих кадров, и требуется набрать дополнительных сотрудников.

Порядок внесения изменений в штатное расписание

Время от времени главный бухгалтер сталкивается с необходимостью определить, насколько оптимальна численность его подчиненных. С одной стороны, недостаточное количество бухгалтеров приводит к постоянным переработкам. С другой стороны, чрезмерно увеличивать штат бухгалтерии не дает генеральный директор, который требует очень четко обосновывать потребность в каждом дополнительном сотруднике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увеличение штата сотрудников. Процесс увеличение штата сотрудников.

Если вы столкнулись с необходимостью сократить персонал компании, в первую очередь необходимо помнить о том, что с окращение человеческих ресурсов дело очень рискованное, по этому непродуманные решения могут нанести большой ущерб компании. Независимо от цели и результата, сокращение штата — это большие изменения в деятельности фирмы. Ведь обязанности сокращённых сотрудников не просто распределяются между теми, кто остался. В итоге у оставшихся сотрудников не только увеличивае т ся объем работы, но и усиливаются н е гативные эмоции. Таким образом, в компании изменяется не только количество штата, но и его качество. При этом последствия количественных изменений можно легко спрогнозировать, а вот с качественными преобразованиями будет немного сложнее.

Как обосновать увеличение штата сотрудников пример

Сноски Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления, утвержденные постановлением Минтруда России от Проанализировать, соответствует ли содержание работы, перечисленной в нормативе, той работе, которая выполняется сотрудником. Сейчас во многих организациях используются системы электронного документооборота, которые позволяют осуществлять данную операцию в автоматическом режиме. Если ваша система обеспечивает такую возможность, значит, трудозатраты на данный вид работы нужно будет корректировать в сторону уменьшения. В условиях высокой занятости имеющегося персонала и его постоянной нехватки важнейшим фактором качественного документационного обеспечения компании стали:. Одним из таких инструментов стала автоматизированная корпоративная система электронного документооборота СЭД. Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания.

У сотрудников больше не получалось «спрятаться под половичок»: скрывать клиентов, с которыми не хотят работать, продавать через скидки, показывать псевдоэффективность. Поэтому половина практически сразу уволились.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры На работе меня мягко затыкают или "успокаивают", что делать? Быстрый поиск работы в Москве.

Основатель и владелец саратовской компании СТАММ , одного из крупнейших в России производителей канцтоваров, Станислав Мукамаев боролся с падением продаж увеличением штата отдела сбыта. Мукамаев увеличил штат отдела продаж вдвое — до восьми человек. В ней легендарный менеджер Intel рассказывает, как правильно действовать в кризисных ситуациях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как повысить вовлеченность сотрудников

То есть получается, что если только работник не производит каких-то дополнительных операций с документами взят случай самой простой обработки , то в месяц у него уйдет на эту работу около 40 часов это менее 5 минут на документ. Аналогичным образом нужно скрупулезно подсчитать трудозатраты по остальным видам работы контроль исполнения, работа с архивом и т. Если загрузка работника превысит количество рабочих часов в месяце, то смело можно готовить докладную записку руководству. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании.

Содержание: Образец служебной записки об увеличении штатной численности работников Yurburo Ввести в отдел должность начальник отдела с количеством единиц — одна и окладом рублей.

Дмитрий Гусенко, управляющий партнер, сертифицированный бизнес-тренер компании BogushTime Россия — о том, как важно планировать и управлять временем сотрудников. Во многих организациях есть распорядок дня, расписание собраний, совещаний и, разумеется, обеденное время. О последнем пункте знает каждый сотрудник. Но как же часто можно услышать, что руководитель забыл пообедать.