+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом. К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период. В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Содержание:

Продление испытательного срока: порядок оформления, условия, советы

Так называется некоторый отрезок времени, когда работодатель проверяет, соответствует ли работник своей должности , как у него получается выполнять обязанности. Когда там, куда вы устраиваетесь, испытание присутствует, это непосредственно отражено в вашем трудовом договоре. О правилах оформления срока испытаний в трудовом договоре и других документах расскажет эта статья. Испытательный срок не встречается как непременное условие для всех на абсолютно любых работах. Случается, претендента могут зачислить в компанию по прошествии собеседования. Но если сначала нужно пройти некоторый вступительный период, чтобы проверить профессиональные навыки, то Трудовым Кодексом строго регламентировано , сколько он может занимать времени. Допустим, трудоустройство осуществляется на небольшой отрезок времени, а конкретно 6 месяцев например, сезонные работы, временные должности. Тогда по ст. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок увольнение судебная практика

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Факт установления испытательного срока в обязательном порядке должен быть отображен в трудовом договоре с указанием даты его начала и окончания. В соответствующем приказе о приеме на работу необходимо отразить указанную информацию, при этом даты должны быть одинаковы в обоих документах. Здесь допустима аналогия с выходными днями суббота и воскресенье , которые мы не можем исключить из периода испытательного срока. Таким образом, праздничные дни входят в испытательный срок.

Испытательный срок при приеме на работу — сейчас не редкость. Делается это для того, чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят.

Вход Регистрация. Законно ли продление испытательного срока? Я не прошёл исп. В конце 3 месячного периода работодатель сказал, что хочет чтобы я прошёл новый испытательный срок 4 месяца! Насколько это законно?

Причины и порядок продления испытательного срока

Содержание номера. Монолог главного редактора Между делом. Дума: результаты и планы. Кострома: подписано трехстороннее соглашение. С пивком потянет Столичный дефицит. Тревожные будни Новороссийска.

Можно ли продлить испытательный срок работнику более 3 месяцев

Добрый день! Сотрудник принят по срочному договору на один год, испытательный срок прописан в договоре два месяца. Договор подписан с двух сторон. Работодатель решил продлить еще на один месяц испытательный срок. Причина, сотрудник опаздывает и работодателю не нравиться, а когда сотрудник задерживается на работе на три и более часов это нигде не отражается и это устраивает работодателя.

Многие работодатели готовы брать на свободную должность человека только после того, как проверят конкретного человека.

Формирование норм и правил трудовых отношений между работодателем и работником стало осуществляться еще несколько столетий назад. Но только в ХХ веке был разработан законодательный акт, регулирующий эти взаимоотношения. Основная цель разработки документа — обеспечить соблюдение прав и интересов каждой стороны. В разработанном Трудовом Кодексе Российской Федерации обязательным образом включили и нормы установления испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно. Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине — болезнь, обучение, отгул, прочее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу. В чем обманывают работодатели?

Действующим трудовым кодексом предусмотрена возможность работодателя устанавливать испытательный срок для вновь принятого сотрудника. На практике нередко встречаются случаи, когда работодатель не может решиться на прием на постоянной основе работника, либо наоборот, хочет быстрее принять человека в штат. Статьей 70 КЗоТ предусмотрено, что работодатель по предварительному согласованию с соискателем может устанавливать для него испытательный срок. И это не обязанность, а право администрации предприятия. Хотя на практике все происходит совершенно по-другому: большая часть работодателей стремится установить максимально большой испытательный срок, ведь в этот период можно платить меньший размер заработной платы.

Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?

В каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору? Устроился на работу в муниципальное учреждение. На момент моего трудоустройства начальник учреждения находился в отпуске, его обязанности исполнял заместитель. По условиям трудового договора мне был установлен один месяц испытательного срока. По возвращению из отпуска начальник заявил, что один месяц испытания мало, необходимо продлить испытательный срок минимум до трех месяцев. До окончания месячного испытательного срока осталось несколько дней. Если срок испытания будет увеличен, то и я в неопределенном состоянии буду дольше.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы. Можно ли продлить испытательный срок до 3 месяцев. Время присмотреться По сути, испытательный срок отводится для того, чтобы работодатель смог присмотреться к потенциальному работнику.

В некоторых случаях работодателю может потребоваться продлить испытательный срок сотрудника. Однако действующее трудовое законодательство предполагает возможность привлечения к ответственности, если данная процедура будет проведена неверно. О том, как производится продление испытательного срока и можно ли продлить время испытания при приеме на работу, можно узнать из нормативов Трудового кодекса и федерального законодательства России. Нормативы российского законодательства предоставляют работодателям право устанавливать специальный испытательный срок при трудоустройстве работников. Правовой механизм испытательного срока значительно упрощает увольнение трудящегося для обеих сторон трудовых взаимоотношений, что дает возможность при необходимости без излишних последствий одной стороне избавиться от неподходящего работника, а второй — начать поиск нового работодателя или трудоустроиться на новом месте без длительной отработки.

Даже если во время прохождения испытательного срока сотруднику была предложена другая, более подходящая должность в данной организации, установленный испытательный срок не может быть продлен. Временные рамки испытательного срока установлены законом и не могут превышать 6 месяцев. При этом имеет значение как должность для руководящих постов максимальный срок испытания 6 месяцев , так и срок трудового договора — для краткосрочных работ продолжительностью полгода этот период сокращается до двухнедельного.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году, сколько длится

Так называется некоторый отрезок времени, когда работодатель проверяет, соответствует ли работник своей должности , как у него получается выполнять обязанности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы на его предприятии трудились ответственные, дисциплинированные, мотивированные сотрудники, а главное — чтобы они были профессионалами в своей области и качественно справлялись с возложенными на них обязанностями.

Продление испытательного срока — возможно ли это с точки зрения трудового законодательства, как это правильно оформить и прочие нюансы, связанные с испытательным сроком, зачастую очень интересуют работодателей. И это можно понять — ведь любое нарушение трудового законодательства чревато как минимум штрафами. Вопросам испытательного срока ИС в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены сразу две статьи:. Основные нюансы установки и соблюдения правил испытательного периода прописаны в этих статьях, но помимо них следует также опираться на федеральные законы например, по вопросам испытательного срока для государственных служащих.

x